Принципы экономической заинтересованности в новшествах

Успех инновационного процесса во многом зависит от того, в какой степени его непосредственные участники заинтересованы в быстром и экономически эффективном внедрении результатов новшеств.
Подход современных компаний к стимулированию труда в инновационного процессе определяется двумя главными моментами - стремлением максимально активизировать творческую личность и направить эту активность на достижение конкретного экономического результата.
Можно говорить о следующих принципах экономической заинтересованности в новшествах:
- Принцип зависимости от результата заключается в том, что размер дохода, оставляемого в распоряжении подразделения, должен зависеть от экономических результатов его деятельности.
- Принцип поощрения инициативы предполагает направление поощрения прежде всего на работников, проявивших инновационную инициативу.
- Принцип ощутимости - размер поощрения должен быть достаточно значимым, что необходимо для создания сильных стимулов личной заинтересованности в генерации и результативности новшеств
- Принцип гарантированности создает уверенность в получении вознаграждения.
- Принцип предсказуемости - возможность определения размера поощрения заранее.
- Принцип гибкости рассмотрения инновационных предложений - комплекс положений:
► жесткость технико-экономических критериев отбора инновационного процесса;
► наличие и жесткость критериев соответствия И целям предприятия в целом;
► наличие организационных структур экспертизы инновационного процесса;
► длительность и сложность процедур согласования решений о внедрении новшеств.