Мои лекции

Лекции – неотъемлемая часть любого учебного процесса. И, несмотря на то, что они всегда у нас ассоциируются с ручкой и тетрадью, грядет прогресс, и им на смену уже приходят ноутбуки, телефоны, смартфоны, айфоны, КПК, коммуникаторы в союзе с всемогущим интернетом. Как часто приходится сталкиваться с тем фактом, что лекции вдруг куда-то пропадают в самый неподходящий момент. Этот проект создан именно для того, чтобы доступ к Вашим лекциям был открыт всегда и в любом месте, только лишь при наличии интернета. Здесь они не пожелтеют и не испортятся, а наоборот, всегда выручат Вас на экзамене и избавят от бесконечных бумаг.

Всего лекций: 533

Меню


Поиск лекции


Организационно-распорядительные методы управления

лекции

Главная » Все дисциплины » Организация » Организационно-распорядительные методы управления


Организационно-распорядительные методы управления - совокупность приемов и средств прямого (административного) воздействия на ОУ для выполнения закрепленных за ним функций. Они устанавливают обязанности, права и ответственность каждого руководителя и исполнителя, на каждом уровне управления. Эти методы должны обеспечивать персональную ответственность каждого работника за исполнение порученного задания вышестоящего руководителя. В совокупности они представляют методы, приёмы и способы воздействия субъекта на объект управления. В их основе лежит сила и авторитет власти, выраженный в виде приказов, распоряжений, инструкций и т.п.

Организационное воздействие проявляется в следующих формах: организационного регламентирования, организационного нормирования, организационного инструктирования.

Регламентирование - жесткий способ организационного воздействия, заключающийся в разработке и введении в действие организационных положений, обязательных для исполнения; общеорганизационные принципы устройства предприятия, которые определяют его структуру, должностные обязанности каждого работника и порядок функционирования всех подразделений.

Нормирование - способ организационного воздействия, заключающийся в установлении нормативов с границами по верхнему и нижнему пределам, которые служат ориентирами для специалистов той или иной сферы деятельности: нормативы численности обслуживаемых лиц, нормативы времени обслуживания и др.

Инструктирование - мягкий способ организационного воздействия, заключающийся в разъяснении обстановки, задач, возможных трудностей и последствий неправомерных действий человека, в предостережении от возможных ошибок и т.д. Обычно инструктирование принимает форму консультационной, информационной и методической помощи человеку. Распорядительное воздействие на коллектив или личность предполагает подчинение, которое бывает трёх типов: - вынужденное или внешне навязанное (сопровождается чувством зависимости и принимается как нажим сверху); - пассивное (удовлетворение, вызванное освобождением от принятия самостоятельных решений); - осознанное, внутренне обоснованное подчинение. Прямые воздействия могут усилить пассивность персонала и или привести к скрытому неповиновению. Поэтому наиболее эффективны косвенные методы воздействия, которые осуществляются посредством постановки задач и создания стимулирующих условий.

Предмет:

Лекция опубликована: 2009-12-17 12:51
Найти лекции
Комментарии к лекции



   

Кнопка "Сохранить" работает только после предпросмотра!

Акция от администрации

Акция от сайта Мои лекции

Самые популярные лекции

  • Реформы Хрущева
    Просмотров: 81459

    Аграрная реформа:
    1) Колхозы и совхозы получили кредиты, новую техникуv 2) С середины 50-х начался новый этап укрепления колхозов. Многие из которых были преобразованы в совхозы
    3) В марте 1958 было ликвидировано МТС, что подорвало экономику колхозов, не имея выбора они выкупали машины и сразу оказывались в тяжелом финансовом положении
    4) Повсеместное внедрение кукурузы
    5) В 1954 году началось освоение целины
    6) Крестьяне освободились от сверхдохода

    Лекция опубликована: 2009-07-30 06:22
    разделительная полоса
  • Основные этапы в информационном развитии общества
    Просмотров: 69274
    Первая информационная революция была связана с изобретением письменности. Изобретение письменности позволило накапливать и распространять знания. Цивилизации, освоившие письменность, развивались быстрее других. достигали более высокого культурного и экономического уровня. Примерами могут служить Древний Египет, страны Междуречья, Китай. Позднее переход к алфавитному способу письма сделал письменность более доступной и способствовал смещению центров цивилизации в Европу (Греция, Рим).
    Лекция опубликована: 2009-04-18 19:56
    разделительная полоса