Мои лекции

Лекции – неотъемлемая часть любого учебного процесса. И, несмотря на то, что они всегда у нас ассоциируются с ручкой и тетрадью, грядет прогресс, и им на смену уже приходят ноутбуки, телефоны, смартфоны, айфоны, КПК, коммуникаторы в союзе с всемогущим интернетом. Как часто приходится сталкиваться с тем фактом, что лекции вдруг куда-то пропадают в самый неподходящий момент. Этот проект создан именно для того, чтобы доступ к Вашим лекциям был открыт всегда и в любом месте, только лишь при наличии интернета. Здесь они не пожелтеют и не испортятся, а наоборот, всегда выручат Вас на экзамене и избавят от бесконечных бумаг.

Всего лекций: 533

Меню


Поиск лекции


Системный подход в организации

лекции

Главная » Все дисциплины » Организация » Системный подход в организации


Системный подход – организация управления, предназначенная для конкретной реализации производственных функций по достижению целей организационной системы. На организацию оказывают влияние: социально-экономические, культурные, производственно-технические и иные условия, однако в каждой организации проявляются свои специфические закономерности их использования. Эти объективные закономерности определяют принципы, их методы управления его организационной структуры.

Системный подход необходимо рассматривать как множество элементов и подсистем, каждая из которых имеет свое свойство и свою направленность.

Движение материальных ценностей в последовательности: рынок ресурсов -> ресурсы -> производство фирмы -> товары и услуги -> рынок товаров и услуг представляет собой движения материальных средств. Движение финансовых средств, финансы фирмы, затраты на ресурсы, налоги государству, % банкам, дивиденды учредителям представляет собой движение финансовых потоков через фирму. Каждая операция, произведенная с материальными и финансовым потоком сопровождается документами. Совокупность документов – информационные потоки, проходящие через фирму.

При реализации функции управления производственно хозяйственная организация характеризуется различными типами структур:
1) производственная структура
2) технологическая структура
3) экономическая структура
4) организационная структура

В целом на предприятии необходимо отслеживать формальную и неформальную структуру, которая определяется системой межличностных связей, не закрепленных в соответствующих документов.

Предмет:

Лекция опубликована: 2009-12-07 09:41
Найти лекции
Комментарии к лекции



   

Кнопка "Сохранить" работает только после предпросмотра!

Акция от администрации

Акция от сайта Мои лекции

Самые популярные лекции

  • Реформы Хрущева
    Просмотров: 81459

    Аграрная реформа:
    1) Колхозы и совхозы получили кредиты, новую техникуv 2) С середины 50-х начался новый этап укрепления колхозов. Многие из которых были преобразованы в совхозы
    3) В марте 1958 было ликвидировано МТС, что подорвало экономику колхозов, не имея выбора они выкупали машины и сразу оказывались в тяжелом финансовом положении
    4) Повсеместное внедрение кукурузы
    5) В 1954 году началось освоение целины
    6) Крестьяне освободились от сверхдохода

    Лекция опубликована: 2009-07-30 06:22
    разделительная полоса
  • Основные этапы в информационном развитии общества
    Просмотров: 69274
    Первая информационная революция была связана с изобретением письменности. Изобретение письменности позволило накапливать и распространять знания. Цивилизации, освоившие письменность, развивались быстрее других. достигали более высокого культурного и экономического уровня. Примерами могут служить Древний Египет, страны Междуречья, Китай. Позднее переход к алфавитному способу письма сделал письменность более доступной и способствовал смещению центров цивилизации в Европу (Греция, Рим).
    Лекция опубликована: 2009-04-18 19:56
    разделительная полоса