Управление в организационных системах

Система - совокупность множества элементов и взаимосвязей между ними, которые образуют присущие данной совокупности целостность (единство и качественную определенность). Такое определение дает набор свойств, классифицированных признаков, которые присущи им. Множество элементов системы могут являться объектами как живой так и неживой природы.

Организационные системы - биологические, технические и социальные системы, которые являются результатом существования живой природы или деятельности человека. Функционирование человеком жизнедеятельности любой организационной системы имеет много проблем, которые решают системоуправлением.

Системоуправление - функция, обеспечивающая целостность и жизнедеятельность организационной системы, то есть сохранение ее струткуры, поддержание данного режима деятельности, целенаправленного решения задач, стоящих перед ней.

Есть три основных системы управления:
1) управление процессами в живых организмах. Управление в явном или неявном виде определяет поведение животных, рыб, человека, как биологических систем.
2) управление техническими системами - управление техническими устройствами. Теория, решающая такие задачи - теория оптимальных процессов.
3) Управление деятельностью коллективом людей, решающих ту или иную задачу: управление производством, медициной, образованием и прочими системами, т.е. управление социально-экономическими системами.

Управление организационными системами подразделяется на два этапа:
1) управление созданием систем
2) управление поведением систем

Организационная система - коллектив людей, имеющих общие средства, целенаправленные на удовлетворение потребностей или интересов на основе заданных правил и процедур.

Организационные системы - системы, в которых для достижения общих целей используется совместный труд людей. Этот тип является также социально-экономическим (или просто экономическим). К организационным системам относятся: фирма, организация, отрасль, регион и государство в целом.