Как уже говорилось, в ТД указывается должность, специальность, профессия, квалификация в соответствии с уставом организации. Однако в процессе производственной деятельности у работодателя может возникнуть необходимость поручить работнику выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, или, говоря другими словами, перевести его на другую работу. В ряде случаев такое стремление работодателя вполне понятно. Переводы позволяют осуществить более рациональную расстановку рабочей силы, провести необходимое в интересах производства перераспределение кадров по отдельным подразделениям, закрыть образовавшиеся «бреши» и т. д. Но далеко не всегда перевод на другую работу входит в планы работника. И это тоже вполне понятно — ведь при приеме на работу было оговорено выполнение определенной работы. Возможно ли изменение трудового договора, и, если да, то в каких случаях и на каких условиях, — все эти вопросы детально регулируются трудовым законодательством и прежде всего главой 12 ТК РФ «Изменение трудового договора».
Регулируя вопросы, связанные с переводом работников на другую работу, законодательство исходит из принципа стабильности (определенности) трудовой функции работника. Статья 60 ТК РФ запрещает администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Выполнение такой работы (по общему правилу) допускается только с согласия самого работника. Исключением из этого правила является только временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (об этом виде перевода подробнее будет сказано ниже).
